Integración de personas migrantes en empresas chilenas

La Fundación Carlos Vial Espantoso y el Centro de Políticas Migratorias desarrollaron una investigación que busca identificar prácticas y políticas exitosas de integración de trabajadores migrantes en grandes empresas en Chile. Para ello, se levantó información cualitativa en ocho grandes empresas que cumplían con tres criterios de selección: presencia de trabajadores migrantes; haber sido finalistas del Premio Carlos Vial Espantoso (que reconoce prácticas laborales de excelencia); y tener políticas documentadas de diversidad e inclusión. En cada una de estas organizaciones se realizaron entrevistas en profundidad a gerentes o subgerentes de personas y grupos focales en los que participaban trabajadores migrantes.

Los resultados de la investigación dan cuenta que la mayoría de las empresas estudiadas no desarrollan prácticas enfocadas de manera exclusiva en sus trabajadores migrantes, sino que enmarcan su integración en el contexto de otras políticas inclusivas de carácter general que fomentan y resguardan la diversidad a través de capacitaciones, canales de denuncia, protocolos, entre otras iniciativas. Por otra parte, los trabajadores migrantes en general prefieren no ser objeto de políticas exclusivamente enfocadas en ellos, pues consideran que eso podría generar discriminación de parte de sus pares. Sin embargo, valoran enormemente que exista flexibilidad y acompañamiento por parte de las empresas para atender aspectos como asuntos familiares y trámites administrativos.